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第1269章 放假

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【。3。】,

《华族》游戏开放测试后,一个多星期时间,注册用户就突破了五十万,还在稳步增加中。

这款与众不同的游戏当然成了互联网的热点新闻,不仅在国内引起巨大反响,还有许多海外玩家加入进来。

独特的游戏引擎技术,可以让配置不高的电脑也能体验高清的3D画质,更重要的是不需要安装客户端,去中心化的游戏架构,不需要实体服务器支持,类似网页游戏一样的轻量化运行模式,这些方法都颠覆了市面上的所有游戏。

过去很多业内人士只是听说没有亲眼见到,开放测试后,亲自进入游戏体验之后,不得不服气了。

游戏的玩法或许还有争议,太过无聊,游戏进度太慢之类的议论很多,但是对游戏采用的各种技术,没人能挑出什么毛病来。

了解都谈不上,怎么挑毛病,那样只会暴露自己的无知,被同行们嘲笑!

《华族》游戏采用的仿佛是未来的技术,不属于这个时代,一位灯塔国资深的游戏开发专家感叹道。

普通的玩家们没有那么多感叹,有的感觉很有意思,玩起来废寝忘食,如果没有防沉迷的时间限制,恨不得二十四小时连轴转。

当然,也有很多玩家感觉游戏太无聊,太真实了,本来就是啥也没有的石器时代,在里面大多数时间都是捕鱼、狩猎、磨石头,唯一可以喜闻乐见的双人娱乐活动,偏偏过程还被和谐过去了,只有开头和结尾,一男一女见面打招呼和互相告别。

对于华族网络来说,游戏的运营不需要实体服务器,不需要专职的客服人员,连运营维护都是陆刚带着几个开发捎带手完成了。

他们负责的运维其实也是可有可无,整个游戏在华盾网络上面自动化运行,一个多月的内测已经证明了整体架构的稳定性,所以才开放测试。

开放测试一个多星期来,最高同时在线三十万人,也经受住了考验,并且还有很大潜力没有发挥出来。

原先曾凡的预计,华盾网络大概可以承受最多一百万用户同时在线,在更新了智能程序核心后,这个数字可以再次提升两到三倍,当前的人数距离上限还差很远。

不仅是华族游戏可以几乎无人化运营,华盾主动防御软件,华盾社区也是一样,在技术层面基本都不需要人为干预。

华盾社区已经升级了运营模式,招募了大量兼职版主和管理员,网络上的闲人太多了,这些人只需要负责挖掘感兴趣的帖子,评论区留言顶上去,把质量差的帖子踩下去,玩着就把工作完成了。

公司的社区运营负责招募和管理这些兼职版主,按照运营策略,给他们分配任务就行,在不在公司上班都能把活干了。

员工工作量不大,张秋燕奉行人性化管理,跟几个高管商量后,决定公司提前放假,二月九号周五,发完当月工资后,大部分员工放假,只留少部分人值班。

放假前几天,曾凡终于通过科目三考试,拿到了实习驾驶证,可以自己开车上路了。

他也决定放假后自己开车回家过年,楚妍当然也跟他一起回去,这是很早就定下的事,临放假前,免不了去各处采购一些物品带回去。

前两年他都是坐大巴回老家,加上打工挣得少,囊中羞涩,也没想过带什么东西回去。

现在既然开车,手上又不差钱,当然可以选择多带点,这里的特产礼品,楚妍当然比他知道的多,后备箱基本上都装满了。

到了九号这天,上午半天班,下午就放假了。

如果是曾凡自己,提前几天走都没问题,只是楚妍要等着发完工资才行,这是她的主要工作内容之一。【。3。】,

因此,他们也只能九号下午出发,张秋燕采购的公务车都是奔驰,给曾凡配备的是一台S350轿车,价格刚过百万,六缸发动机,近四升的排量,算是豪华车里面的入门级了。

拿到驾照的这几天,曾凡已经基本熟悉了各部分的功能,他虽然才刚拿到驾照,单比驾驶技术却可以超过许多的老司机了。

更何况他还有特殊的感应能力加持,别人想碰瓷都很难,他并没有给车子改装自动驾驶系统,反正也没多远的路程,两三个小时就到家了,完全没有那个必要。

车子出城以后,楚妍就很兴奋,叽叽喳喳的说个不停,主要谈论的就是公司里的八卦,人事信息之类的信息。

公司的一百多人里面典型的阴盛阳衰,从高管到普通员工,超过一半都是女性,除了陆刚直接领导的技术部男性比较多以外,别的部门都是女多男少。

楚妍年龄小,身份又比较特殊,对其他人没什么威胁,从高管到普通员工和大部分人关系都很好,也了解了大量的八卦,路上无聊正好拿出来说说。

“你让陆刚安排毛雨涵进策划部,很多人都以为她跟陆刚的关系特殊,没人以为是靠你的关系混进来的。”

“她没有做过游戏行业的履历,学历也不行,刚入职的时候还惹出不少非议呢!”

“公司里不是也有不少刚毕业,没毕业的学生?都没有经验,能把工作做好就行了,谁也别嫌弃谁!”曾凡插嘴道。

“那不是刚开始的时候嘛,都是黄姗姗和欧子玉带来的师弟师妹,后来招的人,大多数都要求有一两年工作经验,毕业院校也不能太差!”楚妍解释道。

“按照这个要求,我们俩都该被清退了,我感觉这个风气不太好!”曾凡不太认同,不过他不参与公司实际管理,也只是跟楚妍闲聊的时候说说。

“这也是没办法的事儿,咱们公司后来有了名气,应聘的人太多,总要有个让人服气的选拔标准,能比什么?也就是能力、学历、工作经验!能力很难通过简历看出来,能评判的最直观标准就是工作履历,学历和毕业的院校了!”楚妍开始的时候也跟着张秋燕参与过招聘,对里面的原因了解的很清楚。

她以前做梦也没想过会有这么一天,自己一个没考上大学的职高生,要从一大堆国内外名校的本科生、硕士生、博士生里面挑选简历,决定这些人的面试机会。

哪怕是同一个学校出来的学生,能力和素质也一样参差不齐,别看求职很难,公司想要招聘到合适的人才同样也不容易。

她帮助张秋燕招聘的第一个职位,就是人力资源主管,面试的人里面不仅有国内的名校生,还有很多国外名校毕业生,大多数都有知名互联网公司的任职经验,都有一份光鲜的工作履历。

公司初创的几个人都是职场菜鸟,哪怕工作经验最多的张秋燕,跟这些人的简历放到一起,一样属于被直接淘汰的那种。

为了避免被这些职场老鸟架空,选完人力资源主管后,张秋燕就去找张镇海求援了,从他那边要来几个高管,帮着镇场子。

后面主要招聘的都是刚毕业一两年的职场新人,这样的年轻人更便于管理,反正公司的工作也没有太高的难度,只要有责任心,基本上工作都不会太差。

说起这些招聘的经历,楚妍也是感慨万分,无论是面试前淘汰的那些人,还是选出来面试的这些人,哪一个当年的学习成绩都比她好得多,又有名校的学习经历,现在却由她来挑选,这样的经历值得她自豪一辈子了。

一路上说说笑笑很欢乐,他们走的是国道,路上车很多,也不能开的太快,两个多小时后才开到文永县城。

跟繁华的燕京相比,县城当然没什么可逛的,曾凡开车从县城边缘驶过,没有停留转向回家的道路。

县级公路的路况又差了很多,三十多公里的路程又开了大半个小时,穿过王李铺镇后,车子又开进不足十米宽的乡村柏油路。

这是去年才翻修的新路,虽然路面变窄,却比县级公路平整不少,几公里的路很快就走完了,车子停到他们家所在的胡同口路边。

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